Het geheim van talentbehoud? Begin voordat ze vertrekken.

Onze held! Vandaag kwamen wij deze quote van Richard Branson tegen, en hij raakte meteen een snaar.

In ons werk als recruiter horen wij vaak de vraag: “Waarom plukken jullie mensen weg bij bedrijven?”

Het antwoord is simpel: mensen zijn niet blij of tevreden bij hun huidige werkgever. Veel bedrijven wachten pas tot iemand overweegt te vertrekken voordat ze beginnen met verbeteringen in arbeidsvoorwaarden, beloftes van groei, of andere manieren om hen te behouden.

Maar wat als bedrijven vanaf het begin hun medewerkers goed zouden opleiden én goed zouden behandelen? Dan zou ons werk als recruiter veel moeilijker zijn.

Heb je als bedrijf vragen over talentmanagement of wil je eens sparren over hoe je talent kunt behouden? Neem gerust contact met ons op.

020 7162747 / info@statterrecruitment.com / https://statterrecruitment.com/

#recruitment #talentmanagement #werkgeluk #retentie #leiderschap #StatterRecruitment

Deel deze post:

Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn

Recente posts

Managing Director / CEO Gezocht (discreet) Voor een ambitieuze en groeiende organisatie zoeken wij een inspirerende Managing Director / CEO die het bedrijf naar een hoger niveau
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde financieel leider voor een toonaangevende organisatie. In deze uitdagende rol stuur je de financiële afdeling aan en
Wij zoeken een Team Lead Onderzoek! Ben jij een ervaren onderzoeker die graag een team aanstuurt én meewerkt aan uitdagende onderzoeksprojecten? Wil jij merken sterker maken met
Wij zoeken een Teamleider Commerciële Activiteiten! Ben jij een commerciële leider met passie voor groei en het coachen van een gedreven team? Wil jij aan de slag
Stätter Recruitment gaat een next-level AI-automatiseringsplatform bouwen om kandidaten slimmer te vinden, matchen en benaderen. We zoeken een freelance/contract developer met ervaring in: – n8n (workflow automation) – AI/ML-integraties (OpenAI,
Voor een internationaal opererend bedrijf in de chemische sector zijn we op zoek naar een tactisch en duurzaam ingestelde Inkoper. In deze rol ben je verantwoordelijk voor
Leiderschap en strategie combineren? Jouw kans! Ben jij een ervaren consultant met passie voor data, marketinginzichten en het ontwikkelen van collega’s? Dan is de rol van Chapterlead
Voor een internationale speler in de chemische industrie zoeken we een tactisch inkoper met scherp inzicht, sterke onderhandelingsskills én een duurzame blik op de toekomst. In deze
Vorige
Volgende

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke ervaring hebt op onze website. Als u doorgaat met het gebruiken van deze website, gaan we ervan uit dat u akkoord gaat met ons cookiebeleid.